Bild: Ulf Frödin
Ingen Sven och heller ingen Erik
Arbetsgivare ska ge alla lika möjlighet att anställas på sakliga grunder. Om en person väljs bort vid rekrytering med anledning av en diskrimineringsgrund – till exempel kön eller hudfärg – handlar det troligtvis om diskriminering.
- Hur tror du det kommer sig att Sven-Erik så gärna vill rekrytera lika, i stället för olika?
- Vad skulle Sven-Erik kunna vinna på att rekrytera någon med en annan bakgrund än den han själv har?
- Känner du till metoder och arbetssätt som kan användas för att undvika att risken att diskriminera vid rekrytering?